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发布时间：2017-3-8 15:46
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在此前阿里集团方面，为了能够确保阿里的未来得到更好地发展，也在为新增合伙人进行着相关的发展和应用。据了解在此次新增的四位合伙人当中，其中有两名是80后。这就意味着阿里合伙人在年龄的层面上，还是偏年轻化，这对于阿里在日后的定位更加符合市场的总体趋势大环境，也将会取得更多的惊喜和改变。
据获悉在阿里方面，新增加的这四位合伙人当中，分别是来自于蚂蚁金服平台数据事业群研究员的胡喜、天猫事业部产品技术部研究员的吴泽明，胡喜和吴泽明就是八零后合伙人的新晋优秀合伙人。另外两位分别是阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。据了解这两位80后合伙人，胡喜是1981年出生，吴泽明是1980年出生。对于阿里而言，之所以会选择年轻人员入伙，一个重要的原因就是在于思维观念和市场的中坚力量会更为接近。
大家都知道做市场做经济，需要的是把握商机甚至是要有主见和先见之明。对于企业的发展也亦是如此，如果全部都是年长的人员，难免会在决策过程中，出现过于偏激的情况问题产生，或者是在思维观点想法理念上，难以融入到市场的大环境当中。此次阿里集团对于合伙人的招募工作，能够通过将定位的年龄段偏年轻化，这从长远的角度来进行分析，还是不错的体现形式。
同时在阿里方面选择将80后引进，为的就是在合伙人的群体当中，实现新老交替的新格局，随着陆兆禧，姜鹏宣布退休之后，阿里集团想要在未来的发展道路上越走越远，注入新鲜血液增强自身的各方面实力，才是最为重要的话题。
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